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【沙龙推荐】《民法典对用人单位人事管理的影响与风险防范》
《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。《中华人民共和国民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。
课程大纲
（一）员工的背景调查
1、用人单位是否有权了解劳动者的个人信息？
2、用人单位使用个人信息需要注意哪些风险？
3、劳动者提供个人信息有什么责任与后果？
4、劳动者个人信息包含哪些内容？
5、处理劳动者个人信息的原则和条件有哪些？
（二）劳动合同的签订
1、建立劳动关系是否应当订立书面劳动合同？
2、事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，合同是否成立？
3、格式条款有哪些注意事项？
（三）劳动合同的效力
1、劳动合同在哪些情形下可以撤销？
2、劳动合同在哪些情形下可以被认定无效？
3、口头变更劳动合同的效力如何？
4、违反公序良俗的劳动合同效力如何？
（一）薪酬岗位的调整与变更
1、变更劳动合同需要注意哪些风险？
2、口头变更劳动合同的效力如何？
3、当事人对合同变更的内容约定不明确的如何认定？
（二）附条件之薪酬
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律风险？
2、薪酬可以附加何种条件？
3、当事人不正当阻碍条件发生的应当如何认定和处理？
（一）员工病假管理
1、用人单位如何在不侵犯员工的隐私权的情况下了解员工的病情？
2、用人单位对员工的病例信息的处理应当遵循哪些原则？
3、医疗机构的工作人员泄露员工个人隐私的后果？
（二）精神疾病员工管理
1、精神疾病在法律上如何认定？
2、与精神疾病员工发生劳务纠纷时的注意事项有哪些？
3、除了精神疾病员工本人，还有哪些主体可以申请认定其为精神疾病患者？
4、精神疾病员工的监护人顺位？
（三）女职工管理
1、民法典中删除计划生育之内容的原因及影响？
2、女职工有哪些特殊的法律权利？
3、用人单位应当如何做好女职工管理？
（一）反职场性骚扰管理
1、职场上的哪些行为会被认定为性骚扰?
2、用人单位应当如何让做好相关的工作？
3、用人单位对职场性骚扰未尽到安全保障义务的法律风险？
（二）员工的隐私权保护
1、员工享有的隐私权包含有哪些？
2、用人单位应当如何让做好员工的隐私保护工作？
3、用人单位对收集的员工信息应当如何正确处理？为正确处理的法律风险？
（三）员工个人信息处理
1、用人单位有权了解员工的哪些个人信息？
2、用人单位处理员工个人信息应当遵循什么原则？
3、员工拒绝用人单位收集其个人信息，用人单位应当如何操作？
（一）员工解除劳动合同
1、员工可以如何解除劳动合同？
2、用人单位有哪些行为，劳动者可以解除劳动合同？
（二）协商解除劳动合同
1、用人单位在哪些情况下，需要支付劳动者经济补偿金？
2、协商解除劳动合同是否可以撤销？在哪些情况下可以？
3、协商解除的效力如何认定？
（三）单位解除劳动合同
1、单位在哪些情况下可以解除劳动合同？
2、单位单方解除劳动合同有哪些法律风险？
（四）劳动合同终止
1、在哪些法定条件下劳动合同终止？
2、劳动合同终止后用人单位和员工双方需要做哪些事情来避免法律风险？
3、劳动合同期满，劳动合同终止的时间计算方式？
高级律师
上海江三角律师事务所 副主任 高级合伙人
上海江三角（成都）律师事务所 负责人
中国企业联合会、中国企业家协会维权工委 委员
上海市劳动人事争议仲裁委员会 兼职仲裁员
四川省法学会劳动和社会保障法学研究会 常务理事
四川省民营企业维权中心 委员
四川省商会人民调解委员会 调解员
成都市劳动争议人民调解委员会 委员
成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会 兼职仲裁员
活动安排
【主办单位】四川人力资源俱乐部、HRace、ACE私董会
【活动时间】3月30日13：30签到，14：00-17：00
【活动地址】新中泰国际大厦A座33楼3305多功能会议厅
【针对人群】企业老板、企业管理者 ，企业人力资源管理者、公司法务、公司行政管理者……
【咨询热线】刘老师13076063680（同微信）
何老师18728603949（同微信）
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